Rouw op de Werkvloer

Rouw op de werkvloer is een onderwerp dat vaak onderbelicht blijft, maar de impact ervan is groot. Of het nu gaat om het verlies van een dierbare, een collega, of het afscheid nemen van een belangrijke rol binnen de organisatie, rouw kan iedereen treffen. Het verwerken van verlies beïnvloedt niet alleen de persoonlijke emotionele balans, maar ook het functioneren en de dynamiek op de werkplek.

Als rouwtherapeut bied ik ondersteuning op zowel individueel als organisatorisch niveau. Rouw vraagt om ruimte en begrip, maar ook om begeleiding om het evenwicht te herstellen tussen werk en persoonlijke verwerking. Het ontbreken van die ondersteuning kan leiden tot verhoogde stress, verminderde productiviteit en zelfs langdurig ziekteverzuim.

Wat ik als rouwtherapeut kan bieden:

• Individuele begeleiding: Gericht op het creëren van een veilige omgeving waar medewerkers hun emoties kunnen uiten, de rouw kunnen verwerken en stappen zetten om weer grip te krijgen op hun dagelijkse werkzaamheden.

• Teambegeleiding: Bij het verlies van een collega of grote veranderingen binnen het team, bied ik groepssessies aan om gezamenlijk te verwerken en de communicatie te versterken. Dit helpt teams om hun onderlinge steun te vergroten en samen sterker uit de situatie te komen.

• Advies aan leidinggevenden en HR: Rouw vergt vaak een persoonlijke aanpak. Ik begeleid organisaties in het creëren van een beleid rondom rouw, zodat er ruimte is voor maatwerk en medewerkers zich gesteund voelen op momenten van verlies.

• Workshops en training: Om de organisatie te leren omgaan met rouw en verlies. Deze sessies zorgen voor bewustwording en bieden praktische handvatten voor collega's en leidinggevenden, zodat rouw bespreekbaar wordt en medewerkers elkaar kunnen ondersteunen.

Rouw is niet iets wat je kunt "wegwerken". Het vraagt om aandacht en zorg, zowel voor de rouwende individuen als voor de werkomgeving als geheel. Ik sta klaar om samen met jullie deze uitdaging aan te gaan, met als doel een werkklimaat te creëren waarin verlies de ruimte krijgt die het verdient en medewerkers zich gezien en gehoord voelen.